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    2018-07-12 01:35

    知名人力资源服务机构前程无忧7日发布的调查报告指出,在经济形势不够好的情况下,由于对安全的天生敏感、忍耐力等特质,女性员工更受到企业的欢迎;现今离职率居高不下,由于女性的工作心态更宽容、要求相对较低,使得雇主们更愿意招聘和保留女性员工;虽然中层管理者中的女性或已超过了男性,但是在企业高管中,女性的比例仍然处于弱势;在职业发展机会和核心人才保留上,雇主更优先考虑男性。

    另一家人力资源机构智联招聘当天公布的调查报告指出,当今职场女性越来越趋于遵从“快乐工作,自信生活”的理念,但却也不得不面对家庭和职场角色冲突。据调查显示,在未婚女性中,21.84%的人表示会为了升职推迟甚至放弃生育。

    负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟称,有许多迹象足以显示女性在职场的重要度在提升,但平等和多元化管理才是对女性最大的保护和尊重,企业在兼顾到女性职业发展特点的同时,应向她们提供公平的机会和薪酬福利。

    中新网广州3月7日电 (程景伟)随着“三八”国际妇女节临近,社会上对女性地位相关话题的讨论日趋升温。多家机构的调查结果显示,“妇女能顶半边天”的观念虽然已经深入人心,但现实中女性的社会地位仍然有待改善。

    广东省妇联近日发布一份时间跨度长达十年的调研报告显示,在社会上引起广泛关注和争议的“干得好不如嫁得好”的说法,分别有43.9%的男性被访者和50.1%的女性被访者表示认同。

    中山大学性别教育论坛成员柯倩婷副教授认为,调研结果显示这种传统观念回潮的背后仍有不可忽略的现实意义,它表明当前的中国社会依然存在对女性的各种限制和歧视。柯倩婷提出,如果女性的职业发展之路有太多的不平等不公正导致的障碍,也可能导致更严重的观念倒退乃至事实的不平等,她呼吁全社会对传统性别文化有更加深刻的反思。(完)

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